남여 임금격차, 유리천장은 실제하는가?

들어가는 글

최근 잠잠해졌지만, 여전히 해결해야할 주제로 남아있는 이슈 중 하나인 '남여 임금격차'와 '유리천장'에 대해 다루고자 합니다. '남여 임금격차'란 남성과 여성간의 평균 임금의 격차가 심하다고 주장하는 의견입니다. 여기에는 어떤 업무를 수행하느냐가 빠져있는 오류가 있지만 이런 반대 의견에 따라오는 반박은 바로 '유리천장'입니다. '유리천장'은 여성이나 소수 집단이 자신의 능력과 업적에도 불구하고 진급이나 승진에서 차별받는 현상을 의미합니다. 이는 투명하지만 실제로는 극복하기 어려운 장애물을 의미하는 유리천장이란 표현으로 잘 나타납니다.

이 두 가지 이슈는 많은 사람들이 공감하며, 성평등이라는 큰 가치 아래에서 논의되고 있습니다. 그러나 아직도 이 두 문제가 실제로 존재하는지, 그리고 존재한다면 그 원인과 해결책은 무엇인지에 대한 의견은 분분합니다.

이 글에서는 이 두 문제의 현실성을 분석하고, 이에 대한 다양한 입장과 주장을 살펴보며, 이에 대한 나의 견해를 제시하려 합니다. 이는 더 나은 미래를 위한 중요한 과제이며, 이를 통해 우리 사회가 진정으로 성평등을 실현하는 방향으로 나아갈 수 있는지에 대한 답을 찾고자 합니다.

 

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남여 임금격차와 여성의 사회적 성장을 막는 '유리천장'

먼저 '남여 임금격차'와 '유리천장'의 현황에 대해 알아보겠습니다. 여러 조사 결과에 따르면, 같은 직무를 수행하는 남성과 여성 사이에는 여전히 임금 차이가 존재합니다. 특히 선진국에서도 이러한 현상이 나타나고 있어, 성별에 따른 임금 차이는 세계적인 문제로 인식되고 있습니다.

다음으로, '유리천장' 현상에 대해 살펴보겠습니다. 여성이나 소수 집단이 고위직에 오르는 데 있어서 겪는 장애물인 '유리천장' 역시 실제로 존재하는 문제입니다. 여성이나 소수 집단이 경영진이나 이사회에 참여하는 비율은 여전히 낮은 수준입니다.

그런데 이러한 임금격차와 유리천장 현상이 실제로 존재하는지에 대한 실증적 증거를 살펴보면, 여러 연구에서 이를 뒷받침하는 데이터를 찾아볼 수 있습니다. 특히, 여성의 경력 단절, 교육 수준, 경력 연차 등을 고려한 후에도 임금 차이가 존재한다는 연구 결과가 있습니다.

 

국제노동기구(ILO)의 통계에 따르면 전 세계적으로 여성의 임금은 남성에 비해 약 20% 가량 적습니다. 이는 동일한 직무를 수행하고 동일한 능력을 가진 남성과 여성에게도 적용되는 사실입니다.

또한, 여성이 고위직에 오르는 데 어려움을 겪는 '유리천장' 현상도 실제로 존재합니다. 유엔 여성기구(UN Women)의 보고서에 따르면, 세계의 기업들 중에서 여성이 CEO를 맡고 있는 경우는 약 5%에 불과하며, 이사회의 여성 비율도 20% 가량에 불과합니다. 이는 여성이 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있음을 보여주는 강력한 증거입니다.

또한, 이러한 임금격차와 유리천장이 존재하는 이유에 대해 여러 연구들이 진행되었습니다. 여성의 경력 단절, 교육 수준, 경력 연차 등을 고려한 후에도 임금 차이가 존재한다는 연구 결과가 있습니다. 이런 연구 결과들은 남여 임금격차와 유리천장이 성별에 기반한 차별 때문에 발생하는 것임을 보여주는 근거로 작용합니다.

 

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하지만 이에 반하는 의견도 존재합니다. 일부는 남여 임금 차이가 실제로 존재하지 않으며, 여성과 남성 사이의 업무 수행능력 차이, 직무 선택, 근무 시간 등에 따른 차이라는 주장도 있습니다. 또한, 유리천장 또한 여성의 경력 단절, 가족과의 균형 등 개인적 선택의 결과라는 견해도 있습니다.

모든 사람들이 남여 임금격차와 유리천장이 존재한다는 주장에 동의하지는 않습니다. 일부 사람들은 이러한 차이가 실제로는 존재하지 않으며, 여성과 남성 사이의 선택, 선호, 능력 차이에 따른 결과라는 주장을 합니다.

먼저, 임금격차에 대한 반론을 살펴보겠습니다. 이들은 여성이 남성보다 더 많은 육아 휴직을 사용하거나, 직장에서의 경력 단절이 더 많다는 점, 그리고 여성이 남성보다 더 업무 중단을 선택하는 경향이 있다는 것을 지적하며, 이런 차이가 임금 차이를 만든다고 주장합니다. 또한, 여성이 남성보다 사회복지나 교육 등의 사회서비스 분야에 더 많이 종사하는 반면, 남성은 과학, 기술, 엔지니어링, 수학 (STEM) 분야와 같은 고임금 직종에 더 많이 종사한다는 점을 들어 임금 차이를 설명하려 합니다.

다음으로, 유리천장에 대한 반론을 살펴보겠습니다. 이들은 여성이 자신의 사회적 역할과 가치관에 따라 고위직을 지향하지 않는 경우가 많다고 말합니다. 또한, 여성이 가족과의 균형을 유지하려는 선택으로 인해 경력 단절을 겪는 경우가 많다고 주장합니다. 이런 개인적 선택이 고위직에 여성이 적게 분포하는 현상을 만든다고 이들은 설명합니다.

 

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마치며.

이렇게 살펴본 결과, 남여 임금격차와 유리천장은 실제로 존재하는 문제이며, 이는 성별에 기반한 차별 때문에 발생하는 것으로 보입니다. 반론에서 제시된 여성과 남성의 선택, 선호, 능력 차이가 이런 차이를 만든다는 주장도 있지만, 여러 연구와 통계를 통해 확인된 실증적 증거는 이를 뒷받침하기에 충분합니다.

하지만 가장 중요한것은 이런 문제점을 발견했을때 개선하려는 노력이 서로간의 증오나 분노로 표출되서는 안된다고 생각합니다. 그런 행동은 조금의 도움도 되지않으며 대부분 그런 분노와 증오를 표출하는 사람들을 들여다보면 대부분 목표나 바라는 것을 위해 변변한 노력을 해본적도 없는 경우들이 대부분입니다. 

 

사실 유리천장이니 임금격차니 해도 그런걸 느끼지 못하는 여성들은 비 생산적인 분노와 증오표출로 내다 버릴 시간이 없기 때문이겠죠. :)